Cymraeg
English Mae’r GDC yn nodi:
Mae gan bob gweithiwr deintyddol proffesiynol gyfrifoldeb proffesiynol i roi gwybod os ydynt yn dyst i driniaeth neu ymddygiad a all beri risg i gleifion neu gydweithwyr.
Un elfen allweddol yw sicrhau bod diwylliant cyffredin o fod yn agored ac yn onest. Dylai codi pryder gael ei groesawu, yn hytrach na’i oddef. Mae’n hanfodol gwrando ar staff sy’n mynegi pryder a gweithredu ar y wybodaeth. Mae’r math hwn o amgylchedd o fudd i gleifion, cydweithwyr a’r gwasanaeth iechyd ehangach.
Mae Egwyddor 8 y Safonau ar gyfer y tîm deintyddol yn rhoi sylw i godi pryder, gan ddarparu gwybodaeth am y canlynol:
- Sut mae mynd i’r afael â’r mater hwn.
- Beth i’w ddisgwyl gan gyflogwyr yn y sector.
- Pryd i gysylltu â ni.
I gael rhagor o wybodaeth am godi pryder, ewch i: https://www.gdc-uk.org/raising-concerns/raising-concerns-about-dental-treatment/how-do-i-raise-a-concern-about-a-dental-professional/advice-for-professionals-raising-a-concern
Rhaid i chi godi pryder hyd yn oed os nad ydych yn gallu rheoli neu ddylanwadu ar eich amgylchedd gwaith. Mae eich dyletswydd i godi pryderon yn drech nag unrhyw deyrngarwch neu bryderon personol a phroffesiynol sydd gennych (er enghraifft, ymddangos yn anffyddlon neu gael eich trin yn wahanol gan eich cydweithwyr neu’ch rheolwyr).
Ni ddylech ymrwymo i unrhyw gontract neu gytundeb gyda’ch cyflogwr neu gorff contractio sy’n cynnwys ‘cymal cau ceg’ a fyddai’n eich atal rhag codi pryderon am ddiogelwch cleifion neu gyfyngu ar yr hyn y gallech ei ddweud wrth godi pryder.
Cofiwch fod eich TPD a’ch Deon Cyswllt DFT ar gael i siarad â chi am unrhyw bryderon yr hoffech eu trafod.